7月6日上午八点50分左右，鼎业集团各部门领导、负责人全部来到大会议室内等待会议开始。
众人皆是相互交头接耳，谁都没有把这件事放在心上。
关于提高各部门工作效率的这种会议，所有人都清楚，不过就是一个正常会议，新任经理上台，总得做点工作给大家看的。
更何况这新任经理还是腾龙集团的创始人、董事长，更需要一些成绩，相互配合一下就可以了。
9点钟，史邯带着勾灏莹、金城元、兰江、袁飞走进办公室。
径直走到会议桌主位处，看了一圈众人，随后对着金城元吩咐道：“再拿张椅子来，放我旁边。”
金城元听后立刻去旁边的屋子搬过一张椅子，放在了史邯身边，随后便坐回了自己的座位。
史邯一指旁边的椅子，对着勾灏莹吩咐道：“坐这！”
闻言，不仅勾灏莹愣了一下，在场的众人看向勾灏莹的眼神也都变了！
看来这丫头和史总的关系不错啊！
特别是财务部经理陆文婷和采购部经理郑宇飞，二人不动声色的对视了一眼，十分默契的点了下头。
勾灏莹虽然很意外，但还是坐到了其身边，拿出笔记本和笔，准备做会议记录。
见他坐下，史邯清了清嗓子，率先开口说道：“会议的开幕致辞我就不念了，千篇一律的东西，有没有一个样子，背景介绍也无所谓了，今天的会议主题只有一个，那就是研究一下如何提高各部门的工作效率！”
说到这，史邯一指金城元，对着在场的众人继续说道：“这段时间，我看了整个鼎业集团近半年来的一些材料，发现执行率最高的部门，居然是安保部，这就让我很费解了！一个集团内，其他部门都去干什么了？难不成这么多高级人才还比不过那些个安保人员吗？来，行政部经理在哪，站出来给我说说！”
这番话一说完，大伙都明白了，今天这会根本不是来探讨如何提高工作效率的，是来批斗的！
行政部经理皱着眉头清了清嗓子，开口说道：“是这样的，史总！我们……”
“站起来！”他刚一开口，史邯身后的兰江便大声喝道。
“什么？”行政部经理愣了一下，有些不敢相信自己的耳朵。
其他人也是如此，皆是不可置信的看着兰江。
见他不明白，兰江眼神凶狠的看着他，语气冰冷的说道：“我他妈让你站起来说话！你是听不懂还是咋的？”
行政部经理一听，顿时觉得一阵气血翻涌！只见他怒气冲冲的指着兰江，呵斥道：“你算个什么东西！你跟我这么说话！你是干啥的？你什么职位你跟我这样说话！”
“我叫兰江，腾龙集团安保部副经理！”兰江仰着头，十分嚣张地说道：“我奉劝你，老实的站起来说话！”
在场的众人全都沉默不语，内心也在思索。
这新任总经理一句话不说，就这样任凭手底下的人耍威风，这是啥套路？先看着再说吧，反正火也没到自己身上。
可怜了这位行政部经理，愣在那一句话都说不出来，只能转头看向金城元，问道：“金经理，你身为安保部经理，难道就放任一个外人在这耀武扬威的，就一点不管吗？”
闻言，在场的众人也都将目光看向了金城元，想看看他的态度。
金城元看了一眼坐在主位的史邯，随后便皱着眉头看着行政部经理，说道：“会长吩咐过，史总在鼎业集团的一切行动都经过了他的批准，也经过了董事会批准。”
说完，便眼观鼻鼻观心，坐在那一言不发。
这一下，众人都明白了，这就是来立威的，来大刀阔斧的进行改革的！这一下，所有人都用一种可怜的目光看向行政部经理。
而行政部经理这次也明白了，自己这是撞枪口上了！
真不愧是男子汉大丈夫！
只见行政部经理立刻起身，对着史邯微微一点头，说道：“史总，行政部的工作繁多且杂，平时每个人都负责很多事情，自然有可能出现一些失误，导致工作效率低下！”
见状，史邯点了点头，笑着说道：“好，既然这样，那我再给你派一名助理吧！你先坐吧！”
行政部经理点了点头，便坐下了。
在他看来，派一名助理也好，可以分担一下部门内的压力。
而史邯看着众人，说道：“我知道，你们各部门都有各自的原因，或是工作繁多，或是有些其他原因，不过没关系，从今天开始，公司将成立一个新部门，名叫助理办公室，专门负责集团内各部门经理的助理分配工作，而各部门经理的助理、秘书将直属助理办公室管理，各部门经理没有直接管理的权力，只能对其进行业务指导，助理办公室只对总经理和董事会负责，董事会有对助理办公室主任的任免权，总经理有对助理办公室员工的管理权。大家有什么建议吗？”
在场的众人你看看我，我看看你，内心多少都有些震惊。
按照史邯的说法，这助理办公室的主任权力也太大了！完全可以看成是一个监管部门，特别是一旦这些助理一旦摸清了各部门的工作内容，那是不是有朝一日，就可以取缔各部门经理了？
这哪行，这不就是来分权力的吗？
但是众人都是你看看我，我看看你，谁都没有第一个站出来说话。
过了一会儿，见没人率先反驳，史邯直接将目光投向了人力资源部经理陈立明，语气不容置疑地说道：“来，陈经理，你是人力资源部的，你来谈一谈。”
陈立明听后，先是看了一眼郑宇飞，随后便起身说道：“我是这样想的史总，我觉得，这样的部门一旦成立，会不会造成权力分散，就拿我们人力资源部做比喻，我们负责的一直是负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有满足业务发展的人才队伍。设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。管理员工的绩效考核和薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力。
可是一旦助理办公室成立，我们部门所做的一切决定都要通过助理办公室主任批准，这样会不会造成审批程序繁琐？
还有就是，现在各部门的助理秘书，都是做一些简单的文职工作，突然学习这么多繁琐的工作，我怕他们一时间会接受不了！”
说完，对着史邯点了点头，便坐了回去。
史邯听后笑了笑，随即便说道：“我说了，各部门经理要对其进行业务指导，专人专项嘛。
至于陈经理所说的审批过程繁琐，我觉得你应该是误会了我的意思。
首先，各部门在进行各类策略制定需要上报审批时，依旧按原来的流程继续上报给总经理办公室就可以，而各部门助理要对其制定的计划也好，策略也好，进行一定的可行性评估，再上报给助理办公室主任。比如，人力资源部决定这个月招聘15名员工用于满足集团发展所需的人才，经理正常按流程上报总经理办公室进行审批，助理就要分析评估这个决定的可行性，并给予一定的建议，上报给助理办公室主任。
有助理办公室主任和总经理进行意见交换后，再决定批准与否。
这样既可以避免搞出一言堂，又可以制约从总经理至各部门负责人的权力，保证公司政策的廉洁性、合理性！”
说着，史邯又将手指一指陈立明，说道：“就比如陈经理你，一个人力资源部的经理，要能力有能力，个人又很聪明，为什么这么多年一直在人力资源部？你以为你的那些小聪明我不知道？”
听到这，陈立明刚想开口解释，却听史邯直接说道：“陆经理，把你了解的情况，当着大家伙的面，再说一遍！”
此话一出，陈立明十分意外的看着陆文婷！他真是没想到，小团伙内部，居然是陆文婷先反水了！同时，他也不太明白，为什么陆文婷要反水？难道是郑宇飞的意思？
想到这，陈立明看了一眼一旁的郑宇飞，见对方也是一脸不可思议的表情看着陆文婷，心中疑惑更甚了！
陆文婷本人听后更是傻了，她没想到史邯居然会当众这样说。
“说…说什么啊？史总？”
几人的动作和表情史邯尽收眼底。
笑了笑，史邯直截了当地说道：“就是你之前跟董事会反应的，人力资源部经理陈立明暗箱操作，将一些重要职位、高薪职位安排给自己的亲信、家属等。”
说到这，史邯拿出一个文件夹，给众人比划了一下，说道：“陆经理这几年来功不可没，一直在向董事会汇报各部门的情况，在我来之前，董事长程天秋特意叮嘱我，陆经理是一位一心为公司着想的好员工。
这个文件夹里，是各部门三年来的所有情况汇总，今天时间有的是，咱们一个一个来！”